2.企业招聘的市场营销最高职位将是“内容总监”
随着对内容营销及其重要性的认识度提高,首席执行官们将倾向于对记录在案的内容策略进行投资。
部门及企业提供更多支持,将意味着内容创造和传播将获得更多预算,企业将愿意投资设立专门的内容营销管理职位。
若企业没有分配专门的工作人员或者部门从事内容创造和传播,将在竞争中失利。
根据HubSpot公司的《2013年集客式营销现状报告》(2013 State of Inbound Marketing Report),若企业能清晰定义市场营销及与内容营销相关的销售角色,其承担的客户截取成本大大低于缺乏营销/销售定义的企业。
那些继续随意和分散地分配责任的企业将发现,与制定了全面内容创造和发布计划的企业相比,自己的内容营销效率更低但成本更高。
在2013年6月,我曾撰写一篇文章,名为“2013年年底前你需要聘请的职务人员”( The Job Title That You’ll Need to Hire by the End of 2013)。不幸的是,我不认为企业已经收到这个信息。不过我预测,到2014年底,大部分企业将明确和清晰地获知这个信息,尤其是因为谷歌最近调整了算法,并撤消了来自Google Analytics的关键词数据,这些行为清晰地表明,谷歌渴望终结老派的搜索引擎优化(SEO)工作,并使内容营销策略成为必需。